1. さまざまな分野やレベルに対応した400以上のテストがあり、応募者のスキルや適性を正確に評価できるため、採用のミスを減らすことができます。
2. テスト作成や評価が簡単にでき、動画回答やファイルアップロードなど多彩な質問形式を取り入れられる柔軟性により、より包括的な候補者評価が可能です。
3. ATS（採用管理システム）との連携や、短時間で大量の候補者を効率的にスクリーニングできる仕組みを備え、採用プロセスのスピードと正確性を飛躍的に向上させています。
2. テスト作成や評価が簡単にでき、動画回答やファイルアップロードなど多彩な質問形式を取り入れられる柔軟性により、より包括的な候補者評価が可能です。
3. ATS（採用管理システム）との連携や、短時間で大量の候補者を効率的にスクリーニングできる仕組みを備え、採用プロセスのスピードと正確性を飛躍的に向上させています。