1. AIと自動化を活用して採用業務の効率化とコスト削減を実現し、優秀な候補者をスムーズに獲得できる点。
2. 面接の内容やフィードバックを自動で整理し、ノートやスコアカードの作成を簡単に行えるため、採用担当者の負担を軽減し、より正確な評価を可能にしている点。
3. 多彩なツールやレポートを一つのプラットフォーム上で管理でき、拡張性と柔軟性を持ちながら、企業の成長に合わせてシステムを最適化できる点。
2. 面接の内容やフィードバックを自動で整理し、ノートやスコアカードの作成を簡単に行えるため、採用担当者の負担を軽減し、より正確な評価を可能にしている点。
3. 多彩なツールやレポートを一つのプラットフォーム上で管理でき、拡張性と柔軟性を持ちながら、企業の成長に合わせてシステムを最適化できる点。